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汽车改装最具成长性论 人才缺位拖后腿

字号+作者: 来源:中国改装网 2017-02-05 我要评论() 收藏成功收藏本文

  汽车后市场发展到今天,无论在政府的关注与支持,企业的盈利创收能力都上了一个台阶,其中一个板块从几年来的发展来看,呈冷热不均状态,已影响到汽车后市场'...

  汽车后市场发展到今天,无论在政府的关注与支持,企业的盈利创收能力都上了一个台阶,其中一个板块从几年来的发展来看,呈冷热不均状态,已影响到汽车后市场整体良性快速的发展,这就是汽车改装板块。政策限令虽然是一个阻碍,而更重要的一个因素就是制约汽车改装快速成长的基础——专业人才、特别是影响到汽车改装变革的专家级人才的缺位。

    就目前市场来看,核心原因是消费需求趋冷,赛事活动影响力小,国内专业人才极度溃乏,国际性交流与培训参与性不强,综合以上原因,目前改装技术与改装水平在市场表现不佳。目前,无论是一些汽车改装经销企业、汽车改装店、还是展会、改装赛组织机构及媒体都一致认为,汽车改装在汽车用行业中将成为最具成长性产业,对其未来的发展充满期待。而本网认为,“最具成长性产业”是较目前汽车用品整体发展阶段中汽车改装极度弱势的一种高期望值,而要扭转这一态势,人才储备将是一个使汽车改装快速成长的先决条件。

汽车改装最具成长性论 人才缺位托后腿

汽车改装最具成长性论 人才缺位托后腿(中国改装网

  汽车改装源于赛车运动,随着汽车的普及,在赛车运动发达的国家,汽车改装已经成为一种时尚和文化,在美国和德国,汽车改装业已经发展成为一项庞大的产业。我国汽车改装业虽然已经形成了颇具规模的改装车和改装用品市场,仍存在问题,一面是政策管理细节与检测机构的缺失,直接导致了汽车改装市场的鱼龙混杂;另一面是改装专业技术人才的缺乏,据了解,当前国内的大部分改装厂大多只是一些小维修厂和发烧友处于半“地下式”状态,改装人员半路出家,技术不高。汽车流通领域闹起人才荒,改装行业亟需金刚钻。

  人才缺位制约发展

  随着中国汽车保有量的迅速增长,汽车服务业的市场空间不断扩大,消费者的个性服务要求不断提高,车企渠道加速扩张加速了对汽车技术人才的需求,与部分大学生求职困难相比,技校毕业生今年再次成为“香饽饽”。近期,广州市人社局举办的大型技校毕业生供需见面会传出信息,今年广州2.5万技校毕业生就业率达96%,已基本被用人单位“抢光”,很多单位已开始预订明年的毕业生。一人可挑七个岗位,技能人才缺口达50多万!

  目前中国汽车用品渠道特别是改装,在服务技能上还不规范,很多终端店没有核心设备和工作技能,培训一个员工的成本大,加上掌握技能的员工流动频繁,使改装在许多方面存在安全隐患,事故发生带来的改装疑问,严重阻碍了改装行业的长远发展和规划。

  一位改装车专业人士曾这样描述他所认知的改装:“外观是消费者最感兴趣的地方。但我要提醒众多改装玩家,车辆一旦经过不正规改装,某一方面必定会有所损失,不专业的含义就是死亡。”显然,大部分改装者并没有这样深刻的认知,专业技术人员的缺乏,可谓隐患不小。

  汽车改装市场,在期待相关政策法规出台的同时,对于专业汽车改装人才的需求也是极为巨大的。

  汽车改装亟需金刚钻

  俗话说“没有金刚钻不揽瓷器活”。

  一个合格的汽车改装师要掌握汽车机械技术的相关理论实践知识如:汽车材料与热处理、汽车机械基础等汽车的基础知识,同样汽车英语阅读能力、计算机应用能力也是必不可少的。在掌握了相关理论知识并通过大量的实践积累了丰富的经验之后才算是一个合格的专业的汽车改装人才,才算是拥有了金刚钻,真正的从事改装这个瓷器活。

  真正的改装并不像其他汽车行业一样门槛低。改装人员一般都是从汽车维修开始,从事汽修几年后,对汽车结构、性能十分了解后从事改装,但这只是基础,还需要电脑编程知识、对汽车的喜爱以及较高的英语理解水平去学习国外改装品牌。诸如种种已经淘汰很多,真正的改装人才确实凤毛麟角。

专业培养是关键

汽车改装最具成长性论 人才缺位托后腿

汽车改装最具成长性论 人才缺位托后腿 (中国改装网)

  一方面大学毕业生就业困难,一方面汽车行业人才缺口巨大,通过职业教育的人才培养模式,或许是解决汽车产业人才困境的有效途径。诸如建立拥有较高水平的技术人才为主的教育机构,结合了市场、行业的需要,为社会培训技能型、应用型人才,通过集聚高校资源,构建覆盖全国汽车改装行业的人才引进和联合培养基地,形成产学研结合的一体化大平台,有效带动汽车改装人才引进、培养和落户,扩大覆盖面和辐射力。

  据了解在近年来50所高等院校新增的109个专业中便有汽车改装这一专业。学院的成立,与专业高等技术学校共同合作,倡导行业统一改装标准,规范流程,提升改装技术,为汽车服务行业提供高素质、高技能精英人才服务,满足了汽车改装行业对从业人员的迫切需求,同时也帮助高校毕业的学生建立起步入工作岗位的衔接纽带。”

  汽车改装,成为一种全新的汽车文化所蕴藏的巨大的商机潜能,已成为众多商家眼中的财富新大陆,而改装人才的金刚钻市场又将掀起新一轮风暴。

  结语:汽车改装人才属于技术人才,人才储备将是一个系统工程。怎样去解决人才储备与流通机制的建立?技术交流活动的组织与培训工作怎样开展?品牌及产品的引进与自主创新如何有效推动产业发展?等等问题都有待有关政府、行业协会、相关企业、从业人员、媒体共同探讨出一个有效机制,为汽车改装业的良性快速发展扫除障碍,铺平道路。

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